¿Qué dice el Derecho Comunitario en materia de Seguridad y Salud en el trabajo?

Los asuntos de los trabajadores son prioritarios para las instituciones europeas. La Unión Europea busca garantizar que los trabajadores de los países miembros de la Unión sean tratados de forma justa e igualitaria, y que tanto su seguridad y salud, como su bienestar, estén garantizados. Para conseguir este objetivo, la Unión Europea elabora Reglamentos, Directivas y Decisiones.

El Artículo 136 del Tratado de la UE recuerda a la Unión y a los Estados miembros sus compromisos con los trabajadores de acuerdo a la Carta Social Europea de 1961 y a la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores. Recuerda a los miembros el objetivo de promoción del empleo y de la mejora de las condiciones de vida y trabajo. El Artículo 137 propone medidas para alcanzar estos objetivos, la principal es la mejora del entorno de trabajo como vía para salvaguardar la salud y seguridad de los trabajadores.

La Directiva Marco sobre Salud y Seguridad en el Trabajo establece una serie de principios de prevención de riesgos laborales y protección de la salud y seguridad en el trabajo. La Directiva trata de forma específica la evaluación de riesgos y la eliminación de los posibles factores de riesgo.

Por ejemplo, acorde al Derecho Laboral, los empresarios tienen la obligación legal de llevar a cabo un análisis de riesgos laborales para proteger la salud y seguridad de sus trabajadores. Igualmente, los empresarios tienen el deber de poner en práctica medidas que aseguren la mejora del nivel de protección y que se encuentren presentes en todos los niveles y actividades del negocio. Los trabajadores deberán informar tan pronto como adviertan una situación que pueda suponer un peligro para la salud del trabajador. Ambos, trabajador y empresario tienen la responsabilidad común de cumplir los requisitos impuestos en materia de prevención de riesgos laborales.

También existen directivas europeas en materia de:

• Puesto de trabajo, equipamiento, señalización y equipos de protección personal
• Exposición a agentes químicos y  seguridad de los productos químicos
• Manipulación de sustancias tóxicas
• Exposición a agentes biológicos
• Sobreesfuerzo, ergonomía en el trabajo posibles trastornos psicosociales

Si considera que su empresario no está cumpliendo con los requisitos impuestos por la normativa europea en materia de prevención de riesgos laborales y protección de la salud y seguridad en su trabajo, usted puede consultar a un abogado especializado en Derecho Laboral para que le dé consejo legal. Un abogado laboralista podrá evaluar la situación e informarle de las opciones de que dispone. Si usted ha sufrido un accidente en su lugar de trabajo debido a que su empleador no ha cumplido con sus obligaciones en prevención de riesgos laborales, un abogado experto en Derecho Laboral le podrá facilitar consejo legal acerca de sus posibilidades de reclamar una indemnización.

Última actualización el 14/03/2011