Plazo para Reclamar por Despido Improcedente

Si usted ha sido despedido y considera que el despido es improcedente, debe tener en cuenta que dispone de 20 días hábiles para reclamar. El plazo empieza a computarse desde el día siguiente a la comunicación del despido. No cuentan en el cómputo los días inhábiles de la localidad donde se encuentre el Juzgado de lo Social competente para conocer de la reclamación.

Existen cuatro supuestos en los que se interrumpirá el plazo para reclamar por Despido Improcedente:

  • La  presentación de una papeleta, o Solicitud de Conciliación, ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) interrumpe el plazo para reclamar por Despido Improcedente. Al día siguiente de haberse intentado la Conciliación se reanudará el plazo
  • La interposición de una reclamación previa (condición necesaria para demandar al Estado, Comunidades Autónomas, Corporaciones Locales, Etc.)
  • La suscripción de un compromiso arbitral, cuando venga establecido, por ejemplo, en el Convenio Colectivo
  • Finalmente, si se solicitase la asignación de un abogado de oficio, el plazo se interrumpiría hasta que se produjese la asignación

En cualquier caso, es aconsejable que busque el asesoramiento legal de un abogado especializado en Derecho Laboral con experiencia en reclamaciones por despido improcedente lo antes posible. Su abogado podrá, no solo presentar la reclamación y representarle durante el posible juicio, sino que además podrá reunirse con el representante legal de su empresa y tratar de alcanzar un acuerdo con anterioridad a las acciones judiciales.

Contact Abogados es líder en el Reino Unido y ahora también en España, ayudándole a encontrar el abogado que mejor se adecúa a su caso concreto.

Sea cual sea su situación, si necesita asesoramiento legal en Derecho Laboral o en materia de Despido Improcedente, llámenos al 911 142 503 o complete el formulario en la web y deje que nuestros dedicados Agentes Especializados le pongan en contacto con el mejor abogado para sus necesidades.

Última actualización el 16/05/2012
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