¿Cuáles son mis derechos en el permiso de maternidad?

El permiso o baja por maternidad es una prestación social encaminada a proteger el desarrollo de la vida familiar del trabajador. Cubre los supuestos de maternidad biológica, adopción y acogimiento familiar. El Estatuto de los Trabajadores define el permiso por maternidad como un periodo de descanso durante el cual el trabajador tiene derecho a percibir un subsidio económico.

La extensión de los derechos en el permiso o baja por maternidad podrá variar dependiendo de si usted dispone de un Convenio Colectivo en su puesto de trabajo, no obstante, los derechos básicos durante la baja por maternidad son los siguientes:

• La duración de la baja es de 16 semanas. La forma de organizar este periodo es libre, pero en el caso de la madre, hay que respetar un mínimo de seis semanas de descanso después del parto.
• Durante este tiempo seguirá cobrando su sueldo, o el paro, en caso de que no se disponga de un trabajo.

Sus derechos tras la baja de maternidad son la interrupción de la jornada laboral por lactancia, la posibilidad de solicitar una excedencia o una reducción de jornada.

Para acceder al permiso de maternidad la mujer debe haber estado afiliada durante un mínimo de nueve meses antes del parto y haber cotizado al menos 180 días en los cinco años anteriores.

Un abogado especializado en Derecho Laboral le podrá informar si le corresponde una baja laboral por maternidad, y proporcionarle el consejo legal que le guiará durante el proceso de solicitud. Si opta por usar los servicios de un abogado experto en Derecho Laboral, Contact Abogados puede ponerle en contacto con los mejores profesionales de su área geográfica.

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Última actualización el 14/03/2012