El Periodo de Prueba

El Periodo de Prueba tiene lugar al comienzo de la relación laboral y se define como el espacio de tiempo en el que las partes se reconocen mutuamente la posibilidad de rescindir el contrato sin incurrir en penalización alguna, y sin necesidad de alegar explicación alguna.

La idea es que el trabajador tenga la opción de ver la dinámica de trabajo en lo que será su puesto de trabajo, y que el empresario confirme que el recién contratado es apto para desempeñar el trabajo.

La ley establece distintas duraciones para el periodo de prueba, tomando en consideración el tipo de puesto a cubrir y la cualificación del trabajador.  A través de negociación particular o del convenio colectivo se podrá reducir, o incluso eliminar el periodo de prueba del contrato de trabajo, pero en ningún caso se podrá alargar su duración por encima de los límites establecidos en la ley.

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Última actualización el 04/02/2011
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