El Expediente de Regulación de Empleo

¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo?

El Expediente de Regulación de Empleo o ERE, como es conocido por sus siglas, es aquel procedimiento administrativo iniciado ante la situación de crisis de una empresa con el fin de obtener una autorización para despedir a un elevado número de trabajadores.

Tanto si lo que la empresa busca es el despido, como una reducción de jornada de sus empleados, ésta deberá solicitar la autorización a la Autoridad Laboral pertinente, de modo que los derechos de los trabajadores queden salvaguardados.

¿En qué circunstancias procederá la tramitación de un ERE?

A instancia de la empresa, o de los representantes legales de los trabajadores, procederá la tramitación de un Expediente de Regulación de Empleo cuando concurra una o varias de las siguientes causas:

• Despido Colectivo con bases en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Será necesario que la empresa acredite que las medidas solicitadas en el ERE son las únicas posibles para garantizar la supervivencia de la empresa
• Extinción de la personalidad jurídica de la empresa empleadora. Cuando la situación de crisis impida la continuación o supervivencia de la empresa en el mercado
• Suspensión o desaparición de la relación por fuerza mayor. Esto es, circunstancias no previstas, o que de haberse previsto, no se hubieran podido evitar, que impiden el desarrollo normal de la actividad

El procedimiento goza de cierta complejidad. A parte de la mera tramitación de la autorización administrativa, existirá un periodo de consulta a los representantes legales de los trabajadores. Es por ello aconsejable que, si usted a ha tomado, o va a formar parte de un Expediente de Regulación de Empleo, con independencia de cuál sea su papel en éste, busque el asesoramiento legal de un abogado especialista en Derecho Laboral.

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Última actualización el 04/02/2011