El Despido Nulo

Concepto

Se considera Despido Nulo todo aquel que tenga su razón de ser u origen en cualquiera de las causas de discriminación recogidas en la Constitución, o en las leyes. Del mismo modo, se considerará nulo cualquier despido que se produzca violando los derechos fundamentales del trabajador, o sus libertades públicas.

A la lista de despidos nulos se añadirán los siguientes ejemplos, siempre que la procedencia del despido no se haya declarado por motivos ajenos al embarazo, o al disfrute de los derechos de excedencia y permiso señalados.

• Despidos que tengan lugar durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción, acogimiento o riesgo durante el embarazo
• Despidos de aquellas trabajadoras que, estando embarazadas, aún no hayan empezado a disfrutar del período de suspensión del contrato por maternidad, adopción, acogimiento o riesgo durante el embarazo
• Despidos de aquellos empleados que se encuentren disfrutando, o hayan solicitado el permiso por lactancia o por razones de guarda legal, o se encuentren en excedencia por cuidado de hijos.

Consecuencias

Las consecuencias de que su despido sea calificado como nulo incluyen la readmisión inmediata en su antiguo puesto de trabajo, junto con el pago de los salarios que dejó de percibir.

Es por ello que, si considera haber sido despedido bajo alguno de los ejemplos anteriores, y considera que puede existir base para una reclamación por despido nulo, es aconsejable que busque el asesoramiento jurídico de un abogado especialista en derecho laboral con experiencia en materia de despidos.

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Última actualización el 06/05/2011