El Despido Improcedente

Si su empleador decide terminar su contrato de trabajo sin cumplir lo establecido en el mismo, o sin que se dé una de las causas objetivas de despido, es posible que usted tenga derecho a efectuar una reclamación por despido improcedente. La reclamación por despido improcedente es básicamente aquella en la que usted pone en conocimiento de los tribunales el hecho de que ha sido despedido sin que mediase una causa legítima, reclamando el pago por parte de su empleador una indemnización, o que se le vuelva a admitir en su puesto de trabajo.

Las causas por las que su empleador podrá terminar su contrato, conocidas como causas objetivas de despido, son:

• Ineptitud del trabajador: cuando el trabajador no es capaz de desempeñar sus funciones acorde a lo que se espera de su puesto de trabajo. Será el empleador el que deba demostrar la ineptitud del trabajador (a menudo complicado)
• Falta de adaptación a las reformas: la adaptación no tiene que ser inmediata, la ley prevé un plazo de 60 días para que el trabajador aprenda, o se familiarice con los cambios introducidos.
• Absentismo laboral: cuando el trabajador falte más de dos días seguidos sin causa justificada.
• Necesidad de reducir puestos de trabajo: es la opción más usada por empresarios o empleadores. Se deben acreditar de forma objetiva los beneficios económicos del despido para la supervivencia de la empresa.

Si ha sido despedido de su puesto de trabajo, y considera que su caso no corresponde con ninguna de las causas objetivas de despido, los abogados laborales aconsejan que se reclame por despido improcedente lo antes posible pues, de lo contrario, podría entenderse que se está de acuerdo con las causas de despido alegadas por el empresario.

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Última actualización el 13/03/2012