El abogado especialista en Derecho Laboral

La mayoría de las disputas que se producen en el ámbito laboral pueden ser resueltas de forma interna, a través de procedimientos disciplinarios formales o informales. No obstante, incluso cuando se esté haciendo uso de estos procedimientos  internos, resulta aconsejable que se consulte a un abogado experto en materia laboral para que le informe acerca de cuál es su específica situación jurídica. De este modo, mejorará sus opciones de negociación y se asegurará de no estar renunciando a ninguno de los derechos de los que es titular.

Cuando una disputa no pueda ser solucionada por uno de los citados procedimientos disciplinarios internos, es posible que los métodos alternativos de resolución de conflictos aún sean la opción más aconsejable.  Es frecuente acudir a la Mediación en el ámbito laboral. En la mediación, una tercera persona, imparcial y ajena al conflicto, asistirá a las partes en la consecución de un acuerdo lo más justo para ambas. Se trata de un procedimiento voluntario en el que las partes no pueden ser obligadas a participar contra su voluntad. No será éste el caso del arbitraje, o de la mediación (cuando tenga lugar ante el SMAC) donde tanto la participación, como el contenido de los posibles acuerdos alcanzados, podrá ser impuesto entre las partes (fuerza ejecutiva).

Cuando todos los medios alternativos de resolución amistosa de conflictos fallen, no quedará más remedio que acudir a la vía judicial. Llegado este punto, un  abogado especializado en materia laboral le ayudara a calibrar su situación, informándole de sus opciones de éxito y representándole en las vistas y sesiones ante el Tribunal.

Los acuerdos extrajudiciales son siempre una opción interesante, cuando se trata de evitar los largos plazos de espera y la incertidumbre que la justicia ordinaria genera en los ciudadanos. No obstante, es importante tener en cuenta que la aceptación de un acuerdo extrajudicial supone la renuncia a la posibilidad de llevar el asunto ante los tribunales. Es por ello recomendable que, si usted está pensando en pactar con su empresa o empleador consulte a un abogado especialista en derecho laboral que supervise los términos y condiciones del acuerdo y  se asegure de  no estar renunciando a ningún derecho que le corresponda.

Contact Abogados es líder en el Reino Unido y ahora también en España, ayudándole a encontrar el abogado que mejor se adecúe a su caso concreto. Sea cual sea su situación, si necesita consejo legal en materia de Derecho Laboral, llámenos al 900 828 306 o complete el formulario en la web y deje que nuestros dedicados agentes especializados le pongan en contacto con el mejor abogado para sus necesidades.

Última actualización el 26/10/2011