Derecho Laboral Europeo

Cada país dentro de la Unión Europea desarrolla su propio derecho laboral. No obstante, en las últimas décadas se ha producido un crecimiento significante de la normativa europea en materia de derecho laboral.

La normativa europea establece lo que se conoce como “ley de mínimos”, lo que significa que los países deben legislar acorde a lo establecido por la Unión, sin embargo podrán introducir modificaciones siempre que sea para mejorar las condiciones establecidas por la normativa europea.

A pesar de que la normativa europea debe ser transpuesta en los países miembros a través de la promulgación de leyes nacionales, los individuos particulares podrán presentar reclamaciones en virtud de derechos conferidos por tratados europeos, normativas, decisiones o directivas, cuando el país al que pertenecen  no haya aprobado una ley al respecto.

De forma adicional, los tribunales domésticos de un Estado miembro deberán interpretar las leyes nacionales a la luz de lo establecido en las directivas, incluso cuando la citada ley nacional no esté basada en directiva alguna

¿Qué aspectos del derecho laboral europeo cubren las directivas Europeas?

Las directivas Europeas cubren aspectos tales como:

  • Discriminación
  • Igualdad salarial
  • Seguridad y salud
  • Redundancia del trabajador
  • Políticas de privacidad y Protección de Datos
  • Horarios de trabajo

Otras áreas en la que la UE se ha comprometido a apoyar y complementar a los Estados miembros incluyen:

  • Protección de los trabajadores al término de sus contraltos laborales
  • Condiciones de trabajo
  • Mejora del entorno de trabajo y protección de la seguridad y salud
  • Seguridad Social y Protección de los trabajadores.
  • Condiciones de trabajo para ciudadanos de terceros países residiendo legalmente en EU

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Última actualización el 18/01/2011
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