Cuándo reclamar por Despido Improcedente

Son varias las circunstancias bajo las que un trabajador puede entender que ha sido despedido de forma improcedente y tiene derecho  a reclamar. Se entenderá que, pues, que existe despido improcedente cuando:

El empleador o empresario no logre demostrar el incumplimiento contractual que alega en la carta de despido

No se cumplan los trámites formales establecidos por ley para proceder al despido de un trabajador.

El despido tenga su origen en una actitud o conducta que había venido siendo tolerada por el empleador

El despido es consecuencia de un hecho que ya había sido sancionado con anterioridad

Si usted ha sido despedido y considera que su caso se encuentra dentro de la anterior enumeración, será aconsejable que busque el asesoramiento legal de un abogado especialista en derecho laboral y con un conocimiento o experiencia directa en materia de reclamaciones por despido improcedente.

Debe tener en cuenta que dispone de un plazo de 20 días hábiles para reclamar. El plazo se computa desde el día siguiente al que tuvo conocimiento de su despido. De no reclamar dentro del plazo se entenderá que usted está de acuerdo con los motivos alegados por su empleador en la carta de despido. Es por ello esencial que, tan pronto como tenga conocimiento del despido se ponga en contacto con un abogado laboral.

De igual modo, un abogado especializado en reclamaciones por despido improcedente, no sólo le ayudará con la demanda, sino que podrá asesorarle y representarle ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) o ante un tercer órgano arbitral cuando corresponda.

Contact Abogados es líder en el Reino Unido y ahora también en España, ayudándole a encontrar el abogado que mejor se adecúe a su caso concreto. Sea cual sea su situación, si necesita consejo legal en materia de reclamaciones por despido, llámenos al900 828 306 o complete el formulario en la web y deje que nuestros dedicados agentes especializados le pongan en contacto con el mejor abogado para sus necesidades.

Última actualización el 04/02/2011